德累斯顿	海德堡
雷根斯堡	罗腾堡

德国完善的社会福利保障制度是世界公认的。联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。国家创造了一个广泛的社会福利法网络，从对生病、需要护理、事故以及年老时的保障直至子女补助、住房补贴或失业金。除此之外，国家还保证基本的生活条件。

医疗保险：所有在德居住的人都必须参加医疗保险。所有投保者都可在受认可的医保医生和牙科医生中自由选择。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
儿童金：每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果18岁后继续开始大学教育，那么这笔钱可以领到21岁。
免费教育：德国境内所有孩子，无论父母所持的签证类型，都可以享受从幼儿园到博士的免费教育。幼儿园起，午餐及教材免费；进入大学阶段，还可领取约每月400欧元的助学金。
养老保险：法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，它确保就业者结束职业生活后能够保持适当的生活水平。根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（自主经营者）可以选择是否参与养老保险。

通常年满67岁者即可领取养老金，但在满足某些条件的情况下，年满63岁或更低也可领取养老金。养老金数额由工作收入决定。对于中国投资者来说，养老保险类似于一种零存整取的理财产品，每个月存入较小数额，退休后领取本利。综合计算，每年的投资回报率约为4%。

失业保险：所有受雇员工（工人、职员、家庭手工业者及受培训者）都必须参与失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。

护理保险：每月保费约30欧元。一旦投保人生病，由医疗保险公司派遣护理人员在投保人家中提供全面护理。除医疗护理外，还包括基本生活护理。

德国投资移民概况：
自2005年1月起，德国移民法（AufenthG）正式生效，标志着联邦政府从法律层面正式打开国门。
九年来，德国以其雄厚的实力、先进的科技水平、完善的法律政策和特有的严谨，铸就了优越的投资环境。作为全球第三大移民国，德国将成为投资移民新大陆，发酵又一轮的移民热潮。
目前德国移民包括技术移民和投资移民。德国技术移民取得永居的限制较多，对技术人才的专业和学历要求也更高。对于有投资意向的国内申请者来说，通过“自主经营（即常见的投资移民）”是最可行的途径。一般而言，申请者能够以与企业规模相匹配的注册资金成立并成功运营自己的公司（企业），三年后即可申请获得永久居留许可。

移居德国简介：
外国人可不受限制地在德国购买别墅、公寓、商铺、酒店等任意地产项目，也可购地自己建房。德国健全的公证律师交易模式保护着每位外国投资者的利益。